近年来，永利总站涌现了一大批优秀青年工作者，他们在工作中勇往直前、积极进取、充分发挥了生力军与突击队的作用，展现了新一代青年员工的工作激情与远大抱负。为鼓励青年岗位成才，进一步激发公司青年人刻苦钻研业务本领的积极性，激励青年人在工作实践中快速成长，近日，永利总站团委正自上而下开展第八届“永利新秀、永利杰出青年”评选活动。

4月初，公司团委结合公司实际，对评选条件、评选人数、评选程序等进行了优化调整，修订完善了《永利新秀、永利杰出青年评选办法》。要求永利新秀申报人在30周岁以下，在公司工作2年以上，同时必须具备良好的精神素养，模范遵守公司规章制度，善于学习，成长速度快，能独当一面地开展工作，按时间节点要求较好地完成工作任务，热心公益，积极参加公司组织的各项活动。要求永利杰出青年的申报人在38周岁以下，在公司连续工作5年以上，且必须在公司改革发展或生产经营中做出了突出贡献，具有出色管理才能，廉洁自律，成本意识、奉献意识强，业务强，技术精，所带领的项目部（部门班组）工作高效、成绩显著，积极开展技术革新，取得了良好经济效益，是青年员工的模范典型。

　　评选将按申报、初选、公司机关部门负责人、团委委员联合初评、公司会议审定、公示等程序依次进行。当评选人员名单一一敲定之后，公司将在5月份下发文件对当选人进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金，同时在公司网站上进行系列宣传报道。

“永利杰出青年”、“永利新秀”的评选表彰活动是永利总站团委的一项品牌活动，2年集中评选一次，自2001年起已经成功开展了七届，共推选出了109名公司优秀青年代表，现在他们已成为公司的管理精英和技术骨干。此项活动对青年人才的培养发挥了重要的作用，有力地推动了企业的改革发展。