根据集团公司《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》（建工委〔2015〕21号）文件精神，永利总站4月份召开动员会，启动干部人事档案专项审核工作，5月5日印发了《永利总站干部人事档案专项审核工作实施方案》（永利委〔2015〕9号），正式全面开展干部人事档案专项审核工作，并成立领导小组，由董事长李振标担任组长，党委副书记马斌担任副组长，党委工作部、人力资源部和监察室的同志担任办公室成员。

依照《永利总站干部人事档案专项审核工作实施方案》的部署，此次专项审核的范围是永利总站中层管理人员干部人事档案，即公司机关部门副职以上人员、各子（分）公司和办事处领导班子成员，审核的重点是干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等重要信息。8月底基本完成了57份干部人事档案的初审工作，9月份对发现的问题进行汇总分析、调查核实、材料归档、组织认定和签字确认等，10月份圆满完成了干部人事档案专项审核工作。

此次专项审核工作只是规范公司档案管理工作的一个开端，今后党委工作部和人力资源部将进一步加强人事档案管理工作，提高组织人事工作管理水平，促进人事档案管理的规范化、制度化。一是学习贯彻《安徽建工集团人事档案管理工作暂行规定》，研究制定《永利总站人事档案管理办法》；二是负责档案管理的同志进一步提高政治素质，增强责任意识，加强理论学习，提高业务水平；三是对人事档案进行定期审查，及时查漏补缺，通过有关部门收集员工在工作调配、干部任免、职称评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的材料，充实档案内容；四是纪委、监察室加强对人事档案管理工作的监督，严肃纪律、严格管理，确保人事档案管理各项工作有序进行。